新店,方志强就有些迷惑了,即使现在是中午,店里面也还有很大的人流,而且,店外面店里面都挂着很大的横幅“新店开张,充值会员卡,充一百送五十,多充多送”
而且店里面也是一派欣欣向荣的样子,最让方志强有些疑惑的是店里面的员工也比之前多了,而且,方志强隔壁的那间员工活动室里面也摆了一张办公桌,有个女孩在里面办公。
方志强有些搞不懂情况了,他不知道自己不在的这大半个月里面,到底都发生了一些什么事情。
方志强转了一圈,把在水产区那边忙活的店长老李给叫了过来,直接去了自己的办公室里面。
“老板,您出院了呀?”老李恭敬地问着。
“店里面最近都发生了一些什么呀?什么个情况啊这是?你把店里面最近发生的事情都给我说一下,一五一十详详细细地说。”方志强疑惑地问着。
他的确非常疑惑,因为在他住院之前,这个店里面是一点生意都没有,每天亏的一塌糊涂,那时候这家店已经接近于要倒闭了。而现在,这家店的情况很明显的是一片欣欣向荣的样子,他很想知道这里面都发生了一些什么,王霞到底干了一些什么事。
老李开始慢慢地一五一十地说着最近发生的事情。王霞接手这家店之后,干的第一件事就是招人,招了一个专门的采购员负责采购的事,采购员负责所有采购的事,司机只是单纯的司机了,不再负责采购。另外,又招了一个财务,财务专门负责财务工作,采购不负责钱,只是每天采购给财务递交采购单,财务对着店长给的采购单进行核定,然后由店长进行接收签字。然后,每天的采购单由财务、采购和店长三方签字确认,每次结算,由财务处结算单交由老板签字,老板签字确认之后才能发钱,总之就是一整套标准的大公司的工作流程,之前方志强只是为了节约人力成本所以是小打小闹,而王霞来了之后就一切都是按照大公司的标准化来执行了,各司其责,互相之间监督,不存在漏洞。
另外,在人事上面,王霞嫌人手不够,又多招了几个服务员,实行了完整的两班倒政策,与方志强之前每个人都没有休息不同,现在有了轮休,每个人每周可以休息一天。另外,之前老店的那个学生娃店长职务直接被王霞给削了,从外面招了一个毕业的学企业管理的大学生过去当了店长,工资待遇也提高了不少,而且老李也老实交代,王霞亲口说过,这个店是目前还没招到合适的大学生,不然他这个店长也会撤掉。方志强明白王霞的意思,还是大公司的标准化管理,有专门的管理人员负责管理。另外,老店的大学生直接被开除掉了两个,从这边直接调了两个熟练的员工过去。很明显,王霞是排斥兼职的,兼职本身就不利于管理。
而且,老李拿出一本厚厚的起码有十几张纸的规章管理制度给方志强看着,这是王霞弄得。
方志强看了看,王霞这个列的非常清楚,各个职位的岗位职责是什么,要求是什么,奖罚标准是什么都是清清楚楚的,而且,规定的很细很细。
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