己不吭声，只好硬着头皮主动开了口。“请问，找我有什么事？”
心里还在犯着嘀咕，但柯雅媛立刻就开口说。“我是【雨瑶科技】的财务总监柯雅媛，这位是公司人力资源部门负责人孔维国，我们过来是因为想要聘请你加入【雨瑶科技】，你有什么条件可以现在就可以说出来了。”
说罢柯雅媛将【雨瑶科技】的资料推了过去，用眼神示意冉颖看完再说。
成立时间仅五个月，外商独资企业，注册资金折算成人民币高达数亿，高科技研发、生产型企业，员工满员预计四百人……
越看越是奇怪，冉颖心想这么好的企业怎么就会主动找到自己的？
如果自己毕业找工作时有这种企业招聘，估计能跟人力资源部门的职员说上几句话就算不错的待遇了，怎么可能会是企业的财务总监和人力资源部负责人亲自出面呢？
这算什么？
面试？
见冉颖抬起了头来面带疑惑，孔维国开口道。“工资、福利待遇方面你大可放心，外商独资企业惯来都是守规矩的，对于你的岗位安排是行政助理，纯粹的文职，压力也不会很大，是否需要出差目前还无法确定，但可以肯定的一点就是你的岗位不会有什么指标类的硬性考核！”
冉颖更懵了。
柯雅媛扭过了脸有些奇怪。“老孔，她所在的这个公司连后勤都有任务考核？”
“央企嘛，要跟世界接轨的嘛，自然要学习外企的一些东西……”
“拉倒吧！外企好的不学就专门学这些压榨职工的，早晚要完蛋！”
这种话题都不避讳自己？
冉颖彻底懵了。
“冉颖，在这边我也有熟悉的人，半月后将要宣布的转正名单里没有你的名字，我跟柯总的时间都比较紧张，因为老板亲自点名选的你，所以你一入职就是正式员工，前三年的合约，工资待遇参照中层管理岗位，条件应该说比你所期望的要高，你是不是能尽快给个答复，这样手续我也好安排下面的人去办理……”
“底、底薪有多少？”
见冉颖终于回过了神来，那怯怯的表情非常有趣，孔维国竖起了两根手指。“两千的底薪，每年提升百分之三到百分之五的基础薪金。三金一险、交通费、食补、住房补贴，反正该有的都是有的，具体的规定比较详细，需要的话也可以写进合同里的！”
听到工资标准时冉颖就已经下定了决心，可一想既然这家公司是老板钦点的自己，那现在可真的就是自己唯一可以谈条件的时候了，于是强忍着一口应承下来的冲动，开口问道。“可、可要是不到三年你们就让我走人，那可怎么办？”
孔维国愣了下，转过脸见柯雅媛虽说还是板着个脸，但眸子里却已经是满满的笑意，于是一咬牙道。“得，公司可以给你一笔违约承诺金，如果公司不能履行合同造成你的离职，这笔钱就作为给予你的优先补偿，如何？”
冉颖惊得跳了起来，愕然道。“啥？先给我钱？你的意思是说你们公司为了保证履行合同，还可以预付一笔钱给我？”(未完待续。)
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