福利一向是不错的,能够带走自己百分之五十的功德,甚至可以自己选择想要轮回的位面文明类型。
在明知道自己根本就无法完成一个月四个任务,可能会面临被公司清退的情况下,那些老员工选择自己离开公司,保留自己的福利,应该是没有任何问题的吧?
“他们即便很努力也不可能在一个月之内完成四个任务,如果连续三个月无法完成的话,他们就要被公司辞退了,他们也不知道公司对待辞退的员工是怎样的一个态度……所以肯定会选择主动离开公司的……这个应该不算是他们的错误吧?反而像是你们在告知的时候,犯了一个什么错误……”
这一部分老员工的离开,应该是公司传递信息的时候没有考虑到员工的感受吧?
龙二本来是这么想的,但是当她看到姜若兰带着笑的表情的时候,又有点不确定了。
“阿梦,按照你对孔阙的了解,你觉得他是那种会犯低级错误的妖吗?”
孔阙?低级错误?
这两种东西好像基本上没有任何关系吧?
孔阙可能也会犯错误,但是像这种低级错误,确实不像是他会犯的,所以,这个制度在颁布的时候有这样的时间差,其实并不是执行上的失误,而是有意而为之的?
可是为什么要这么做呢?
孔阙是故意让那些员工离开的吗?
“根据我对孔阙已有的那一点点了解,我想他应该不至于犯这种错误,所以,他在这件事上难道有自己的想法?他是估计借着这个误解清理那些员工的?可是孔阙为什么要那么做呢?为什么要让那些老员工离开呢?”
龙二想不明白,孔阙既然已经想好了要招收更多的员工,为什么在这样的一个关头,又要促使那些老员工离开呢?
“阿梦,换个思路,换个角度,或许你能有一些新的观点?”
换个思路?换个角度?
换个什么角度了?
龙二现在的思路,主要是顺着员工的角度来观察公司新发布的制度,但是如果站在公司的角度,来观察员工的反应呢?
那就是,公司在颁布了一个新的制度之后,有许多员工在还没有搞清楚具体情况的时候,就已经暗暗下了决心要离开公司了。
他们固然有各种各样的原因,但是却没有一个人愿意多花一点时间,看看公司有没有提供什么解释,或者是解决办法。
这些员工之中,有的是被有心人差派过来的,有的是早就存了别的想法,还有的平时就不怎么热衷于执行任务,对于完成任务是能拖就拖,毫无积极性。
而真正相信公司,对于公司的宗旨有着明确认识的员工,虽然暂时无法理解公司的举措,也都耐心地等待着,并没有谁离开公司。
所以……站在公司的角度来看,这个制度的颁布将存在各种不同心态的员工,完
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