当时确实造成了极大的混乱,公司的每一个员工,哦,也不是每一个员工,有的员工根本就不关注这些事情。”
姜若兰说到这里看了一眼鲁班二世,鲁班二世摸了摸自己的鼻子,有点小尴尬地笑了笑,他对于这种事情确实不怎么感兴趣,有那个站队的功夫,还不如在自己的实验室里多做几组实验,反正一时半会儿也出不来什么结果。
“冲突爆发的时候,公司的大部分员工都会重新检视自己的想法,在不知不觉中接受新的观点的存在,不知不觉中就为接下来的改变,预备好了自己。当然,对于有的员工来说,公司不管怎么变化都不重要,因为他们本身也不在意这些事情。但是这些员工所做的事情却往往是最重要的,能够担负起公司成长和改变的根基。我们需要有人去做繁茂的枝叶,也需要有人沉下心来,做根基,做公司生命力的源头。”
姜若兰的话让鲁班二世莫名地觉得有点害羞,他忍不住又摸了摸自己的鼻子。
说实话,鲁班二世并不觉得自己平时做的那些事情有多么重要,不过是他赚取功德的手段而已。
研究新技术,利用新技术来帮助公司的其他有需要的员工,对于他而言,是再正常不过的事情了,但是能够得到这样的认可,他还是很开心的。
仿佛自己所做的事情,真的在闪闪发光了呢~
“说起来,公司最开始的时候虽然也很注意员工的品格,但是更多的是选择天赋独特的人,然后通过创始人还有资深员工的言传身教,来逐步培养员工的品格。但是第三次员工大冲突之后,公司的挑选还有培养的方向都发生了根本性的变化。”阿特克特摸了摸自己的下巴,回忆起了一些年幼时期的往事,那个时候她可是目睹了不少老员工们被管教的场景。
“现在的公司会优先挑选在位面上品性出众的人。这些人虽然不能在第一时间就具备完成比较复杂的任务的能力,但是公司现在提供了很多的方式提升大家的能力,倒也不怕那些人不努力。品性出众的人,大都勤勉,懒惰的人很难有什么美德。”
听到阿特克特的话,紫练有点小尴尬地摸了摸鼻子,他就是那个既没有天赋,又不怎么勤勉的人,唉,压力山大啊……
“但是这样的培养机制应该还是有一定的问题吧?虽然我现在还看不出问题出在哪里。”龙二咬了咬自己的手指,不知道为什么,这种培养机制的变化总给她一种不怎么稳妥的感觉,就好像能够能够隐隐感觉到未来的危机一样。
“目前看来确实没有什么问题,但是未来的事情,就留给未来去解决吧。”姜若兰说完,拍了拍手掌,将所有人的注意力都吸引到自己身上之后,才缓缓地开口,“这次会面就到这里了。如果没有什么需要大家共同解决的问题的话,大家就三个月后再会了。”
“我们不需要讨论一下四季城的事情吗?”姜若兰的话将众人的注意力又重新牵引回了位面任务上。
“阿练,四季城的事情不是一开始就讲了吗?我们不干涉,吃瓜看戏就好了,让那些人自己去折腾吧。”龙二用看傻孩子的眼神慈爱地看着紫练。
“不管真的没问题吗?”紫练小小声地问。
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