是不知复杂多少倍,
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对mp3软件解码进行全方面检查后,还是没有发现问题,三寿一拍额头,看来只能这样,就是先直接外发mp3芯片打样流片,测试再说…,同时,三寿也感叹研发水平有限
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菲浦力集团董事长菲尔炒掉原先的mp3研发总监,通过猎头公司去寻找相关芯片研发工程师,其条件是,年龄不限,经验要求15年以上,有过视听芯片研发经验,还有管理大型研发团队(1oo人)经验…,并且要求加班,抗压能力强…,公司待遇优厚…
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当然,菲浦力集团对mp3研发是保密的,所以对外招聘肯定不能说出具体芯片研发,只挑选出合格应聘者,才发出应聘邀请函,
即使在面试时,菲浦力集团对面试者只字不提mp3芯片,只是对应聘者的工作经验,以及视听专业知识进行考察…,同时,菲浦力集团董事长菲尔,也亲自上阵对应聘者进行考察,毕竟这个mp3研发总监的位置太重要了…,当然,菲尔就阅读大量的芯片设计知识,另外,也阅读了《mp3技术原理与维修手册》关于解码算法介绍,
菲尔询问面试者的专业知识和经验后,再通过旁敲侧击对应聘者提出算法问题,进而知晓应聘者对算法知识的理解…
总之,虽然菲尔不懂芯片设计和解码算法,但是一定要拿出气势出来…
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不过可惜的是,当应聘者符合菲浦力集团招聘的要求,并对工资待遇都达成一致,当签订工作合同时,菲浦力集团再最后说出研发工作内容就是mp3芯片,应聘者很干脆,直接拒绝这份工作,
因为作为芯片设计同行,应聘者知道mp3技术资料是非常少,而且都在华夏国,并且还是华夏语,所以,研发mp3芯片连参考的资料都没有,其研发难度可想而知,
另外,应聘者还是担心职业声誉,因为很明显,菲浦力集团招聘对外芯片研发工程师就是救急的,如果拿不出实际能力,就被炒掉,而在职业生涯里被公司炒掉的记录,是一件不好的事情…
…七八中文^电脑端:m./
就这样连续面试5人,最后应聘者知道是mp3芯片研发,应聘者头也不回,直接走人…,
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菲浦力集团通过猎头,对外社会招聘,根本招不到芯片研发工程师,因此,菲尔很着急,这mp3芯片研发可不能中断,并且,1oo人这么大的研发团队,总是需要管理…,不然,会出问题的,影响mp3研发进度,菲尔一番思考,既然对外招聘不到,那就从1oo名工程师内部提拔,然后,从1oo名工程师选出一名研发总监,当然,级别是从芯片研发主管提上来的…
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新的研发总监卡隆担心出现前任的悲催的遭遇…,就在菲尔办公
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