才满意。
“如果我说情况紧急,必须留下加班——”负责人小心翼翼试探。
萧唯面无表情,“我会觉得,工作影响到我的生活(谈恋爱),必须辞掉。”
负责人:!!!
“幸好我们部门很民主,绝对尊重人权。”负责人笑的比哭还难看。
萧唯嗓音不高不低,不知是自言自语,还是在跟人对话,“天天说人手不足,这都几个月过去了,还人手不足。这是从来不招新人吗?”
“怎么可能!”负责人喊冤,“政府一直在招人,但是公职人员冲在第一线,死亡率高达六七成!”
“招进来的人死的死,残的残,躺医院的躺医院,我有什么办法?!”
“谁让联邦政府的行事宗旨是,要出事,公职人员先出事。公职人员没死前,民众永远受保护!”
萧唯微怔,不动声色说了句,“特殊救援部门,伤亡率没那么高。”
负责人想也不想接道,“所以新人都被别的部门抢去了!不管我怎么申请,都说咱们部门人手充足,其他部门更需要新鲜血液……”
萧唯冷笑一声,“原来如此,怪不得总是那么些人,活永远干不完。”
负责人,“……”
日!说漏嘴了。
负责人不自在道,“咱们部门有你在,伤亡率最多一两成,情况确实比其他部门要好。”
“那这么能干的手下,是不是值得奖励三天额外休假?”萧唯问。
负责人,“……”
他x的。
这小子一定是故意的!
“没有你,工作效率大减,活肯定干不完。”负责人放下`身段,可怜兮兮卖惨。
萧唯冷漠,“那正好,到时候就有合适的理由提交书面申请,要求新人过来帮忙。”
“不好吧?”负责人犹豫。
“只要新人平均分配,正常划入特殊救援部门,工作会被平摊,所有人都能过上正常生活。”萧唯疑惑,“我是要求公平,不是追求特殊待遇,哪里有问题?”
“难道因为特殊救援部门成员能力强,就活该受累?”
“偶尔让一次不要紧,次次让,是觉得特殊救援部门好欺负吗?”
一声声质问下,负责人也恍惚了。
他嘟囔着,“我是想,其他部门折损率高,确实更需要人手……”
“先公平分配,等特殊救援部门不缺人了,再大度点,把新人让给他们。”萧唯毫不留情打断,“自己部门还缺人,让什么让。”
负责人还想说话,萧唯又道,“我不喜欢不公平、不公正的职场。”
负责人听到那个说话语气就觉着不对劲,“你该不会又想辞职了?!”
萧唯:“在考虑。”
“行行行,我争取还不行吗!”负责人大喊,“等你休假回来,我肯定给部门申请到新人!”
萧唯望着主管,目光清澈而又纯洁,“你要是申请不到,我就继续请假。”
这是威胁,这一定
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