会有一波很跌,散户就被割韭菜了。
当然,也有一些金融大鳄没玩好,把自己搭进去了,导致自己也成了韭菜。
华尔街那边每年新增的小金融公司和破产的金融公司数量差不多,偶尔破产的数量还会领先一截。
每次看到智多星集团的股价飙升,章杨都会很高兴,他已经通过各种手段间接回购了不少的股票,还准备在年末的时候,多增发一些股票,然后静待明年全球股市跳水。
至于说历史会不会偏了,章杨认为绝对不会,因为一些前世领跌的公司确实跟前世一样,出现了很多大问题,次贷危机一定会爆发,实在不行他还可以主动将其引爆。
章杨看着窗外,这里是硅谷,号称全球IT人才最为密集的地方,全球IT业举足轻重的地方,可是还有很多人会被淘汰。
这不,下面就有人抱着纸箱,走向停车场。
“是我们公司裁员了吗?”章杨抬了抬下巴。
“不是,我们确实计划对一些业务部门的人数进行精简,主要是过去两年收购的一些小公司,有很多业务整合之后,人员变得臃肿了。”
“但是在我们APU正在热销的时候,可不会裁员。而且我们也是计划非永久裁员,而是临时性裁员。”
大企业在裁员的时候,都有两种选择,一种叫永久性裁员,一种叫临时性裁员。号称签订终身合同的许多岛国企业,也经常会裁员,但基本都是临时性裁员。
也就是说企业暂时没有合适的岗位提供给你,让你回家休息一段时间。但是当有合适岗位的时候,会第一时间把你召回,待遇只会上涨,不会下跌。
在欧美的许多公司经常会进行临时性裁员,偶尔一些项目需要大量的人手,他们就多招一些人。当项目完成之后,或者项目失败了,他们就必须靠着裁员来缩减成本。
而他们担心下一次有项目,又没有人手怎么办,所以就弄出来这么一个临时性裁员,保证企业的人员架构灵活性,还不需要支出太多。
临时性裁员补偿也比永久裁员少得多,还可以少缴纳一些保险费用等,对企业来说足够缩减成本了。
这一切,都要跟工会备案,当你真的需要人的时候,不能从别的地方招聘,而是必须先联系那些被临时性裁员的员工,问问他们是否愿意回来,只有他们拒绝之后,你才能重新招人。
每个国家都有自己的政策,有些在你看来非常可笑的方案,在别人那边反而非常普遍,大家也都认可。
还有很多人喜欢被临时裁员,可以拿到一些补偿,当给自己放个长假。尤其是在美利坚这种喜欢超前消费的地方,他们可不担心短时间没钱,可以透支信用卡啊。
裁员也是超威鹰伟达的发展战略计划之一,这点章杨也是同意的。反正又不是智多星集团,他的公司裁员可是比较少见,大部分都是因为工作能力不行,而被永久性裁员的。
现在每年公司都一些老员工退休,数量不多,足够智多星集团精简人员了。
“杰森,X2用的还好吗?”
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