的财务总监,已经成为斜坡投资事实上的二号人物。
钟弈棋也通过他的人脉,在互联网行业里挖来了不少高水平的管理人才,迅速地填满了斜坡投资和微克信科的各个部门,算是公司里的新派系,这个团队可以称之为钟系。
许系是跟随郑文桐的老人,不过学历和能力,比起梁系和钟系还是有些差距。
老员工在新员工面前,就喜欢讲资历,讲功劳,大谈他们以前跟着郑文桐做了多少事,有点倚老卖老的架势。
陈蕾她们刚好抓到陈欣的一个小把柄,所以想给新入司的员工们一个下马威。
这其实就是公司人力急剧扩张的结果,企业越大,内斗地越厉害。这就像《遥远的救世主》中丁元英说得,内斗其实是文化属性,不以人的意志为转移。
这种情况在斜坡系各个公司其实都有,比如小马奔腾里的管理层就来自于两个公司,君舍文化传媒和正在发生文化传媒。
郑文桐制作《吐槽大会》和《脱口秀大会》的班子其实就是来自于正在发生文化传媒有限公司。
他们就是小马奔腾名誉董事长金雁之前管理的那波人,比如董秘高涵,财务总监傅毅,小马影业郭雁等等。
微萌传媒也不例外,老徐和杨建武这两个本土派,和新上任的副总经理古啸,财务总监姚雨彤这种空降派。
微克信科、互联互通、华信保险经纪等等都有这种情况,唯一例外就是浦海市吉家公寓。
杨建文和周志发的关系一直处地特别好,主要原因就是吉家公寓规模比较小,一年收入也就一亿左右,所以还没有那种大公司病。
作为企业领导人,郑文桐其实是鼓励各个部门,或者说各个山头之间进行良性竞争,可是他反对内耗。
如果员工们都一团和气,抱成一团,那郑文桐这个当老板的,也要担心被员工们架空。
只有员工们有了竞争的意识,郑文桐才能够掌握更多的真实状况,更好掌控公司。
所以郑文桐也在不断地调整公司的内部管理结构,姚雨彤之所以从斜坡投资调到微萌传媒,除了更好地掌控微萌传媒以外,也是为拆散以许茹为首的元老员工们的小团体,算是一举两得。
可是陈蕾她们这次的试探已经过界了,因为这种行为并没有讨好到他这个老板,反而可能会伤害到基层员工们的感情,进而影响到公司员工们的凝聚力。
所以他别无选择,必须不留情面地训斥陈蕾,哪怕这个建议不是她提出的,也要让她当一回替罪羊。
同时为了维护陈蕾这个人事经理的权威,又让陈蕾安排陈欣调岗,算是帮陈蕾找回面子,不然她这个人事经理也干不下去了。
许茹见郑文桐头疼的样子,主动换个话题,“对了,通济胖东来的奠基仪式,我和程丽媛谁跟你一起出差?”
“程丽媛女儿还小,尽量不要安排她出差,还是辛苦你和我走一趟吧。”郑文桐想了想。
“也行,程丽媛家里也一堆事,之前就因为中奖宝马的事情闹得不愉快,万一因为出差闹得家庭不和就不好了。”许茹说。
“怎么回事?”郑文桐很少过问员工家事,除非影响到工作。
“她老公前几年买了一辆车,她不是中奖了一辆宝马320吗,两个人本来一人一辆车,刚刚好。程丽媛想着让老公开宝马,她开老公的旧车就行。”
“结果她婆婆说两台车,每年油费、保养、保险太费钱,死活让程丽媛老公卖掉他的旧车。”
“结果程丽媛老公又比较好面子,不愿意开着老婆的车上班。所以程丽媛每天骑电瓶车上班,就是为了省油费,中了辆宝马,一个月也开不了两回。”许茹不能理解。
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